Thanh tra bảo hiểm là hoạt động thường xuyên của cơ quan Bảo hiểm xã hội đối với các doanh nghiệp, góp phần đảm bảo quyền lợi an sinh của người lao động, ngăn chặn vi phạm và trục lợi bảo hiểm.
Cùng đọc và chuẩn bị, thực hiện tốt những công việc sau đây để tự tin trong quá trình thanh tra bảo hiểm.
Các trường hợp Doanh nghiệp sẽ bị kiểm tra hồ sơ nhân sự, bảo hiểm gồm:
Khi doanh nghiệp nhận được thông báo thanh kiểm tra, những tài liệu, công việc mà kế toán cần rà soát toàn bộ tài liệu liên quan đến bảo hiểm:
Quy trình thanh tra bảo hiểm xã hội bao gồm các bước sau đây:
Bước 1: Doanh nghiệp tiến hành gửi hồ sơ thông báo
+ Thanh toán trợ cấp ốm đau, thai sản, dưỡng sức
+ Báo giảm, bổ sung lao động
Bước 2: Cơ quan bảo hiểm kiểm tra hồ sơ, xác định cần kiểm tra về việc tham gia bảo hiểm của Doanh nghiệp, sẽ tiến hành lập và gửi công văn đính kèm hồ sơ cần chuẩn bị về cho Doanh nghiệp. Thông thường, những doanh nghiệp có trường hợp đặc biệt cơ quan bảo hiểm mới gửi công văn.
Ví dụ một vài trường hợp đặc biệt như:
+ Nội dung sẽ làm việc: Thanh toán thai sản; Báo giảm, chấm dứt hợp đồng sau khi thanh toán thai sản.
+ Thời gian, địa điểm làm việc: Nếu chứng từ ít thì sẽ hẹn tại cơ quan bảo hiểm, nếu nhiều thì bảo hiểm xuống => Nên mang chứng từ tới cơ quan bảo hiểm.
+ Thành phần tham dự buổi kiểm tra: Đại diện lãnh đạo Doanh nghiệp và kế toán, nhân sự phụ trách mảng bảo hiểm.
Bước 3: Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo yêu cầu
Cán bộ thanh tra, thực hiện so sánh chi phí lương với bảng lương, bảng công thực tế tại Doanh nghiệp giữa các báo cáo, hồ sơ liên quan xem có khớp nhau không, như:
+ Kiểm tra hồ sơ lao động, nội dung hợp đồng lao động, thang bảng lương có khớp với hợp đồng không.
+ Kiểm tra mức lương trên hợp đồng có khớp với bảng lương không.
+ Kiểm tra các khoản phụ cấp có đóng BHXH không (Tập trung vào các khoản phụ cấp bắt buộc phải đóng BHXH).
+ Kiểm tra các ngày nghỉ chế độ BHXH có trùng với ngày đi làm thực tế không.
+ Kiểm tra bảng lương và phụ cấp lương của 12 tháng cộng lại có bằng chi phí lương trên báo cáo tài chính.
+ Kiểm tra số lượng nhân viên trên bảng công với số lượng nhân viên trên quyết toán thuế TNCN khớp hay lệch => Nếu lệch phải giải trình tại sao lệch.
+ Kiểm tra bảng chi tiết lương về cách thức trả lương, tính thời gian làm thêm, phụ cấp có BHXH hay không BHXH, đúng đủ lao động không, xếp đúng thang bảng lương không.
Bước 4: Làm việc với cơ quan bảo hiểm:
Cơ quan bảo hiểm kiểm tra hồ sơ. Nếu duyệt thì sang Bước 5, không duyệt thì quay lại Bước 3 chuẩn bị tiếp => Cuối buổi làm việc sẽ có biên bản làm việc và 2 bên ký xác nhận.
Bước 5: Cơ quan bảo hiểm duyệt hồ sơ của Doanh nghiệp và giải quyết yêu cầu của Doanh nghiệp => Gửi kết quả cho Doanh nghiệp.
Hồ sơ cần chuẩn bị thì cơ quan bảo hiểm sẽ gửi cho Doanh nghiệp cùng với công văn. Hồ sơ gồm:
+ Hợp đồng lao động, Sơ yếu lý lịch của tất cả các lao động đang sử dụng
+ Bảng chấm công; Bảng thanh toán lương
+ Quyết toán thuế thu nhập cá nhân của Doanh nghiệp
+ Đăng ký thang bảng lương và đăng ký sử dụng lao động với phòng lao động thương binh và xã hội
Đối với trường hợp đề nghị thoái giảm bổ sung:
+ Quyết định chấm dứt hợp đồng của lao động đề nghị thoái giảm;
+ Quyết toán thuế TNCN, bảng công, bảng lương của Doanh nghiệp tại thời điểm đề nghị truy giảm;
Đối với trường hợp xác minh để thanh toán thai sản cần thêm:
Sổ BHXH và giấy khai sinh con của lao động thai sản;
Nếu sau thai sản nghỉ chấm dứt hợp đồng lao động phải có quyết định chấm dứt hợp đồng kèm theo;
Lưu ý: Đơn vị mang 01 bộ hồ sơ gốc để kiểm tra và 01 bộ hồ sơ photo để lưu tại cơ quan BHXH.
Trong công văn Bảo hiểm chỉ yêu cầu “Sơ yếu lí lịch” nhưng để chắc chắn thì chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ (Tất cả giấy tờ đều phải được công chứng) gồm:
+ Sơ yếu lý lịch.
+ Chứng minh thư/hộ chiếu.
+ Giấy khám sức khỏe.
+ Sổ lao động (Nếu có).
+ Giấy chứng nhận hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú.
+ Bằng cấp và chứng chỉ liên quan.
Thời gian lập bảng chấm công và bảng thanh toán lương: Từ khi người lao động mà Doanh nghiệp đang báo giảm/thanh toán trợ cấp bắt đầu đi làm hoặc từ khi Doanh nghiệp bắt đầu hoạt động (Trường hợp đặc biệt) đến thời điểm báo giảm.
Thời gian chấm công và tính lương phải khớp với thời gian ghi trong hợp đồng lao động. Chữ ký trên bảng thanh toán phải khớp với trên hợp đông lao động và các chứng từ xin việc.
Để chắc chắn bạn chuẩn bị thêm cả phiếu chi thanh toán lương (Thanh toán lương bằng tiền mặt) hoặc danh sách thanh toán kèm ủy nhiệm chi (Nếu Doanh nghiệp thanh toán lương qua chuyển khoản).
** Đăng ký thang bảng lương (Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên)
Địa điểm: Tại phòng lao động thương binh và xã hội quận, nơi đăng ký trụ sở kinh doanh của đơn vị
Hồ sơ cần chuẩn bị:
+ Biên bản cuộc họp về quyết định thống nhất thang bảng lương.
+ Công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương.
+ Quy chế trả lương.
+ Quy định chức danh công việc trong Doanh nghiệp.
+ Quyết định ban hành thang bảng lương.
+ Thang bảng lương.
** Đăng ký sử dụng lao động
Địa điểm: Nộp hồ sơ tại phòng lao động thương binh và xã hội quận, nơi đăng ký trụ sở kinh doanh củađơn vị.
Hồ sơ cần chuẩn bị:
+ Công văn khai trình lao động.
+ Danh sách đăng ký sử dụng lao động (Xin tại phòng lao động thương binh xã hội quận).
+ Hợp đồng lao động.
Hy vọng bài viết đã giúp anh chị và các bạn kế toán có cái nhìn tổng quan, rõ nét hơn về quy trình thanh kiểm tra thuế cũng như có được sự chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng cho đợt thanh tra bảo hiểm tại đơn vị mình. Chúc quý doanh nghiệp, các anh chị và các bạn thành công!